ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида № 4 г. Белинский Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Постановлением Правительства
РФ № 466 от 14.05.2015 г. «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 7 апреля 2017 г., Уставом Муниципального дошкольного образовательного
учреждения детский сад комбинированного вида № 4 г. Белинский Пензенской области и иными
нормативно- правовыми актами.
1.2. Правила – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном дошкольном
образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 4 г. Белинский Пензенской
области (далее – образовательная организация, организация).
1.3. Правила способствуют организации работы трудового коллектива образовательной
организации, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила утверждены работодателем с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (далее - профком) в порядке, установленном статьей
372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
1.5. Правила в соответствии со статьей 190 Трудового Кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) являются приложением к коллективному договору образовательной организации.
1.6. Все работники образовательной организации несут ответственность за соблюдение
настоящих Правил.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения
и увольнения работников учреждения

2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем.
2.1.2. Трудовой договор заключается путем составления и подписания соглашения между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (статьи 56-57 ТК РФ).
Один экземпляр трудового договора хранится в организации, другой - у работника.
2.1.3. Заключение срочного трудового договора при приеме на работу допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю:
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовая книжка не представляется при наличии письменного соглашения между
работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о дистанционной
работе (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ). Если такое соглашение отсутствует, дистанционный
работник должен предъявить трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным
письмом с уведомлением (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ).
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им,
в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется).
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые,
не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета (часть 4 статьи 65 ТК РФ).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется) (часть 5 статьи 65 ТК РФ).
2.1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания
на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

•
•

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не превышает трех месяцев, а для руководителя организации и его
заместителей, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не
превышает двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения профкома и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы,
то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора
в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.9. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа для работника
является основной.
Трудовые книжки ведутся в соответствии с действующими нормативными актами,
регламентирующими работу с трудовыми книжками.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
работодателя.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.10. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в

информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
2.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя организации
хранится в Управлении образования.
2.1.12. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, состоящее
из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в организации, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,

аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в заключении трудового договора
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального
и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.5. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
е) иностранные агенты.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности,
основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом

государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
работы, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
(статья 72.2. ТК РФ).
2.3.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся в образовательной организации работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Вопросы перевода работника,
нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
регулируются статьѐй 73 ТК РФ.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

•
•
•

•

•
•
•

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.2. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.

2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление на обучение в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий

коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) в случаях:
1) ликвидации образовательной организации;
2) сокращения численности или штата работников образовательной организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
4) смены собственника имущества образовательной организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо территории
организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;
8) совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
12) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности)
образовательной организации либо еѐ реорганизацией (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в организации
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Дополнительными
основаниями
прекращения
трудового
договора
с
педагогическими работниками являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

и

по

другим

основаниям,

2.5.14. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации образовательной организации) в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в
образовательной организации и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в образовательной организации
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в организации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности в организации.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в образовательной организации в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6
части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности в образовательной организации после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
образовательной организации в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников организации за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной

оценке условий труда.
3.2. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и
обучающимися, произошедших в образовательной организации, на еѐ территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками организации представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными

•
•
•
•
•

•

нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день в соответствии с федеральными законами и
коллективным договором;
предоставлять отпуска работникам в порядке и в очередности, определѐнных ТК РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором и настоящими
Правилами;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
4. Основные права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;

•
•

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

4.2. Работник обязан:
•
•
•
•
•
•

•
•
•
•

•
•
•
•

•

•
•

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность работника;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
повышать
свой
профессиональный
уровень
путем
систематического
самостоятельного
изучения
специальной
литературы,
журналов,
иной
периодической специальной информации по своей должности (профессии,
специальности), по выполняемой работе (услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию
денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке,
установленных законом;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.

4.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.

5. Режим работы и время отдыха
Режим работы
5.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными дням.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала.
5.2. Для педагогических работников установлена
рабочего времени не более 36 часов в неделю.

сокращенная

продолжительность

Конкретная продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от
занимаемой ими должности и (или) специальности.
5.2.1. Продолжительность рабочего времени в неделю:
педагога-психолога - 36 часов.
5.2.2. Норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы:
учителя-дефектолога - 20 часов;
музыкального руководителя - 24 часа;
воспитателя, непосредственно осуществляющего обучение, воспитание, присмотр и уход за
воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья - 25 часов;
инструктора по физической культуре - 30 часов;
Режим работы педагогических работников определяется графиками сменности и
расписанием педагогической работы.
5.2.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренная подпунктом 5.2.2., устанавливается в астрономических часах.
В рабочее время педагогических работников включается работа по образовательной
деятельности и воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками.
5.2.4. Установление количества часов по педагогической работе, объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
При увеличении или уменьшении у педагогических работников объема педагогической
работы против норм часов за ставку заработной платы, продолжительность их рабочего времени
увеличивается или уменьшается.
У педагогических работников, работающих в режиме нормы часов за ставку заработной
платы, объем педагогической работы верхним пределом не ограничивается.
5.3. Режим работы руководителя и его заместителей определяется графиком работы с
учѐтом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Для работников, занимающих должности руководителя, заместителей руководителя и
руководителей структурных подразделений, устанавливается ненормированный рабочий день.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор.

5.5. Режим работы групп полного дня – 12-часовое пребывание детей.
В группах детей дошкольного возраста компенсирующей направленности предусмотрено
по две должности воспитателя.
Режим рабочего времени воспитателей в группах компенсирующей направленности (60
часов в неделю) определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы
в течение 30 часов в неделю.
Режим 30-часовой рабочей недели каждым воспитателем обеспечивается следующим
образом:
одновременной ежедневной работой двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого
воспитателя;
заменой каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни
и другим причинам;
выполнением работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой
работы, регулируемой настоящими Правилами и иными локальными актами.
5.6. Для педагогических работников устанавливается режим рабочего времени:
музыкальный руководитель - с 8.00 до 12.48;
учитель-логопед - с 9.00 до 13.00;
педагога-психолога – с 8.00 до 14.42;
Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется следующим образом:
выполнение индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
рабочего времени;
подготовка к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработка, анализ и обобщение полученных результатов
консультативной работы, заполнение отчѐтной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательной
организации, так и за еѐ пределами.
5.7. Для специалистов и работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается режим рабочего времени:
для бухгалтера - с 8.30 до 17.00;
для помощника воспитателя - с 8.00 до 16.30;
повара - с 6.00 до 14.00 (1 смена); с 8.00 до 16.00 (2 смена).
5.8. Для сторожей устанавливается режим работы с суммированным учѐтом рабочего
времени по графику сменности. Продолжительность учѐтного периода (квартал, полгода, год)
оговаривается работодателем в трудовом договоре работника.
Нормальное число рабочих часов за учетный период еженедельной продолжительности
рабочего времени у сторожей - 40 часов в неделю. Для работников, работающих неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за
учетный период соответственно уменьшается.
Продолжительность работы (смены) в ночное время для сторожей, принятых для работы в
ночное время (время с 22 часов до 6 часов), не сокращается (ст. 96 ТК РФ).
5.9. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий
работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
общего трудового стажа и других трудовых прав.
5.10. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между работодателем и работником может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение установленного учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и других).
Время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня (смены) при работе в
режиме гибкого рабочего времени оговариваются работодателем в трудовом договоре работника.
5.11. Для отдельных категорий работников предусмотрена следующая максимальная
продолжительность ежедневной работы:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- для учащихся, совмещающих учебу с работой:
от 14 до 16 лет - два с половиной часа;
от 16 до 18 лет - четыре часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
5.12. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня
не должна превышать четырех часов в день.
Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность
рабочего времени в течение учетного периода (одного месяца или другое) при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени,
установленной для соответствующей категории работников. Учѐтный период оговаривается в
трудовом договоре с работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не
применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы работник отстранен от работы в соответствии с
медицинским заключением.
5.13. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих
случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к
сверхурочной работе, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены),
а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период.
Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование
систем
водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.
в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
5.14. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан поставить в известность своего
непосредственного руководителя о невыходе на работу в максимально возможные краткие сроки.
Графики сменности составляются работодателем с учѐтом мотивированного мнения
профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, доводятся до сведения работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ и вывешиваются на видном месте.
5.15. Работодатель привлекает работников к дежурству по образовательной организации в
рабочее время. При составлении графика дежурств работников учитываются сменность работы,
режим рабочего времени каждого работника, а также другие особенности работы. В дни работы
работники привлекаются к дежурству не ранее чем за 20 минут до начала работы и не позднее 20
минут после окончания работы.
График дежурств составляется на месяц и утверждается работодателем с учѐтом
мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, доводится до сведения работников под роспись и вывешивается на
видном месте.
5.16. Периоды приостановки (отмены) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и
иных работников.
5.17. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ, принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу в соответствии со статьѐй 312.9 ТК РФ.
5.18. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
Продолжительность собраний и заседаний не более 1.30 – 2.00 часов, родительских собраний не
более 1.30 часов.

Время отдыха
5.19. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания.
5.20.1. Перерыв для приѐма пищи педагогическим работникам воспитателям, помощникам
воспитателя выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, не
устанавливается. Работники, указанные выше, принимают пищу в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися (приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536).
5.20.2. Перерыв для отдыха и питания устанавливается:
для бухгалтера - с 12.00. до 12.30;
повара - с 13.00. до 13.30;
для кладовщицы – с 12.00. до 12.30;
для подсобного кухонного рабочего – 12.00. до 12.30;
для рабочего по комплексному обслуживанию – с 12.00. до 12.30;
для дворника – с 12.00. до 12.30;
заведующий, заместитель заведующего, делопроизводитель, начальник хозяйственного
отдела, инженер по охране труда – с 12.00. до 13.00.
5.20.3. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность может
устанавливаться по соглашению между работником и работодателем и оговаривается
работодателем в трудовом договоре работника.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работников и не
оплачивается.
5.21. Всем работникам организации предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
Общим выходным днем в образовательной организации является воскресенье.
Второй выходной день – суббота.
Сторожам выходные дни предоставляются по графику сменности.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха у работников организации,
работающих по графику сменности (воспитатели и сторожа), не может быть менее 42 часов, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.22. Нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;

12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Для всех категорий работников образовательной организации продолжительность рабочего
дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
5.23. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации в целом или его отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мотивированного мнения профкома в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нерабочие праздничные дни допускается производство неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, знакомятся под
роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
5.24. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
5.24.1. Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков
педагогических работников и руководителя организации регулируется постановлением
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»
Руководителю, его заместителю, педагогическим работникам, работающим в группах
компенсирующей и комбинированной направленности, принимающим непосредственное участие
в работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (без ограничений по количеству таких
детей в составе группы и не зависимо от продолжительности работы, выполняемой в течение рабочего
дня с такими детьми), устанавливается ежегодный основной удлинѐнный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
5.24.2. Продолжительность отпуска специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала составляет 28 календарных дней, у работников-инвалидов – 30
календарных дней, у шеф – повара, повара, кухонного подсобного рабочего, машиниста по стирке
белья, уборщика служебных помещений – 35 календарных дня.

5.25. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется по графику отпусков,
утверждаемому работодателем с учетом мотивированного мнения профкома в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели
до его начала.
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исчисляется в
соответствии со статьѐй 121 ТК РФ.
Если работнику отпуск за первый год работы предоставляется согласно графику через
шесть месяцев работы или по соглашению между работником и работодателем даже раньше, то
работодатель не вправе исчислять его пропорционально проработанному времени.
5.26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков. Основным принципом регулирования очередности
предоставления отпусков является обеспечение нормальной работы образовательной организации
с учетом специфики еѐ деятельности. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
5.27. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.28. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
5.29. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы образовательной
организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год,
если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5.30. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об

увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из заработной платы
работника за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,
2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
5.31. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.32. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.33. Работающим по совместительству предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не
отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
5.34. Работник, пожелавший использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период, обязан предупредить работодателя об этом в
письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
5.35. Педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность,
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном
коллективным договором.
5.36. Работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации следующим образом:
на один рабочий день один раз в три года;
на два рабочих дня один раз в год - работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
на один рабочий день один раз в год - работники, достигшие возраста сорока лет, за
исключением лиц, указанных в предыдущем абзаце.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом.

6. Оплата труда
6.1. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с
действующей в образовательной организации системой оплаты труда.
Система оплата труда работников устанавливается Положением о системе оплаты труда
работников образовательной организации (далее - Положение о системе оплаты труда), которое
принимает работодатель с учѐтом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
Положение о системе оплаты труда учитывает принципы организации и осуществления
оплаты труда, предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Пензы (Постановление Главы Администрации города Пензы
от 27.03.2009 № 464 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Пензы» с последующими изменениями).
6.2. Оплата труда работников – вознаграждение за труд, зависит от профессиональной
квалификационной группы и квалификационного уровня с учетом повышающего коэффициента за
работу с детьми дошкольного возраста; повышающих коэффициентов (для педагогических
работников) за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, направленность группы
(комбинированная и (или) компенсирующая); уровень управления (для руководителей
структурных подразделений); выплат компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных; доплат за дополнительный объем работ и
стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
Расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за
месяц с учетом установленного им объема педагогической работы или учебной работы в неделю
являются нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные
подпунктом 5.2.2. настоящих Правил.
За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного
согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной
нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки
заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Работодатель обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты работников.
Верхним пределом заработная плата не ограничивается и определяется исходя из фонда
оплаты труда.
6.3. Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы
работников, производя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. В организации устанавливаются стимулирующие выплаты и премирование в
соответствии с Положением о стимулировании труда. Положение о стимулировании труда,
определяющее порядок и размер стимулирующих выплат и премий, принимается
работодателем с учѐтом мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и является приложением к Положению
о системе оплаты труда.

6.5. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем каждые
полмесяца в следующие сроки:
за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца – 30 числа текущего месяца.
6.6. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого
работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.7. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его
заявлении. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
6.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
6.9. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ.
6.10. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
6.11. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
6.12. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
6.13. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Положением
о системе оплаты труда.
6.14. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда.
6.15. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы в связи с непрохождением обучения и проверки
знаний и навыков в области охраны труда или медицинского осмотра не по вине работника весь
период отстранения оплачивается ему как простой.
6.16. Оплата труда педагогических работников за время работы в периоды отмены
образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу периоду отмены образовательного процесса по указанным
выше причинам.

7. Поощрения за труд
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдаѐт премию, награждает ценным подарком; почетной
грамотой, представляет к званию лучший по профессии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
7.2. Поощрения применяются работодателем с учѐтом мотивированного мнения профкома.
7.3. Поощрения объявляются в приказе работодателя и доводятся до сведения работников.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения. Сведения
о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7.4. Размер премии, как вид поощрения, устанавливается в соответствии с Положением о
системе оплаты труда.
7.5. За добросовестный труд, достижения и заслуги в сфере образования и воспитания
несовершеннолетних, при праздновании юбилейных дат образовательной организации (50 лет и
каждые последующие 5 лет со дня основания организации) работодатель по ходатайству
организации представляет работников к награждению ведомственной наградой.
Вид ведомственной награды определяется с учетом степени и характера заслуг лица,
представляемого к награждению.
7.6. Работники могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации.
8. Дисциплина труда
8.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным настоящими Правилами, иными федеральными
законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации,
трудовым договором.
Работодатель обязан создавать в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, настоящими Правилами, соглашениями, локальными нормативными актами
организации, трудовым договором условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
8.2. За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности и применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.190 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого для учета мотивированного мнения профкома.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.6. В приказе о применении дисциплинарного взыскания отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
8.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
8.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.10. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются
статьями 232-250 ТК РФ.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
8.11. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Материальная ответственность сторон конкретизируется трудовым договором или
заключаемыми в письменной форме соглашениями между работником и работодателем в
соответствии с Перечнями работ и категорий работников, с которыми могут заключаться
договоры о материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество.

9. Заключительные положения
9.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, работодательи работники руководствуются положениями ТК РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
9.2. По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила
могут вноситьсяизменения и дополнения в порядке, установленном
трудовым законодательством.

Внутренний распорядок дня работников детского сада № 4 г. Белинский.
Режим работы заведующей:
с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до13.00
Режим работы старшего воспитателя:
с 8.00 до 16.12 – ежедневно перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Режим работы учителя-логопеда:
с 8.00 до 15.00 – ежедневно перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Режим работы музыкального руководителя:
С 8.00 до 15.00 ежедневно перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Режим работы педагога-психолога:
с 8.00 до.17.00 ежедневно перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Режим работы воспитателей:
с 7.00 до 19.00 – ежедневно (2 дня рабочих, один выходной по графику)
Режим работы специалиста по системным технологиям:
с 15.00 до 19.00 – ежедневно
Режим работы дворника
С 6-35 до 12-00 (5час.25 м. – ежедневно)
Режим работы помощников воспитателей:
с 8.00 до 17.00 – ежедневно, перерыв на обед с 13.00 до 14.00
Режим завхоза:
с 8.00 до 17.00 – ежедневно, перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Режим работы кухни:
с 6.00 до 14.00 – ежедневно
с 8.00 до 16.00 – ежедневно
Режим работы рабочего:
8-30 до 12-30 (4 часа – ежедневно)
Режим работы РКО:
с.9.00 до 13.00 -ежедневно
Режим работы филиала в с. Невежкино:
помощник воспитателя –с 8.00 до 16.12, ежедневно
перерыв на обед с 13.00 – 14.00
воспитатель с 7.30 до 16.30-ежедневно
перерыв для приёма пищи с 12.30 до 13.00
повар- с 8-00 до 11-36, ежедневно
Режим работы филиала в д.Сяськино
Воспитатель 1 ставка- понедельник-четверг с 7.30 до 14.30,
пятница с 7.30 до 15.30, перерыв для приёма пищи с 12.30 до 13.00
Воспитатель 0,25 ставки - понедельник, вторник ,среда ,четверг с 14.30 до 16.30,
пятница-с 15-30 до 16-30.
Помощник воспитателя – понедельник, вторник, среда, четверг с 8.00 до 16.00,
пятница – с 7.30 до 16.30, перерыв с 13.00 – 14.00
Повар - понедельник, вторник, среда с 8-00 до 12-00, четверг, пятница с 8.00 до 11.00
Выходные дни- суббота, воскресенье