1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты
труда муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида №4 г.Белинский Пензенской области (далее Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и
организационных основ установления системы оплаты труда работников
МДОУ
ДС
№4
г.Белинский
Пензенской
области
и
порядок
ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития
образовательной системы Белинского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (с последующими изменениями), приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре" (с последующими изменениями), Законом Пензенской
области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников
государственных учреждений Пензенской области" (с последующими
изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р (с последующими изменениями), Рекомендациями
об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
(приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников
народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023
протокол11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования" (с последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н
"Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих" (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими

изменениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы
оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные
принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке)
в зависимости от специфики работы в образовательных организациях;
-уровня образования;
-стажа;
-квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
-специфики работы в учреждении;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество
работы.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна
обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы
различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные
виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной
работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель
образовательной
организации
по
согласованию
с представительным органом работников утверждает перечень должностей
работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии с
нормативными правовыми актами Правительства Пензенской области,
администрации Белинского района.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного
(за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных)
и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда
оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных).
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных
организациях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
1.6. Система оплаты труда в МДОУ ДС №4 г.Белинский регулируется
коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными
актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Пензенской области, администрации Белинского района,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате
труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников
образовательных организаций
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических

исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы
в образовательных организациях; уровня управления (для руководителей
образовательных организаций и руководителей структурных подразделений
образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников МДОУ ДС №4 г.Белинский
устанавливаются
коллективными договорами (для
руководителя
учредителем),
соглашениями,
локальными
нормативными
актами
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области,
администрации Белинского района, настоящим Положением, а также с учетом
мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,
выплат, доплат, надбавок работникам образовательных организаций
определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии
с действующим законодательством и закрепляются в коллективном договоре
(и) или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника
должны быть уточнены
и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, установлен размер заработной платы, а также
размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия
получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику
и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
образовательной организации должна составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы
педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных
организаций рассчитывается с учетом выплат за специфику работы
в образовательных организациях (приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются
при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
п.р
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по

следующей формуле:
О

п.р
ф

Оп.р
 Фн
= д
+ 100, где
Н чс

Офп. р - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы
труда за ставку заработной платы с учетом выплат за специфику работы
в образовательной организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации
на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года;
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель
и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Заработная плата педагогических работников МДОУ ДС № 4
г.Белинский определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по
персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих. Персональный
повышающий коэффициент заработной платы педагогических работников
детского сада составляет по городу 0,7, по селу 0,5.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.10. Заработная плата руководителей образовательных организаций,
их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя МДОУ ДС №4 г.Белинский
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителя
в следующих размерах:

Группа по оплате труда
руководителей
1
1
2
3
4
5
6
7
8

Размер должностного оклада
руководителя учреждения
(рублей в месяц)
2
67921
63463
59240
55487
51851
48448
45281
42348

Размер должностного оклада руководителя МДОУ ДС №4 г.Белинский
определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров
МДОУ ДС №4 г.Белинский устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих образовательных организаций.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда
руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта,
утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых
образовательных организаций повышающий коэффициент к должностному
окладу по занимаемой должности для руководителей образовательных
организаций устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате
труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные
показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия
назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению
эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач
деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
Объемные показатели
для определения группы по оплате труда руководителя
муниципальных образовательных организаций
Белинского района

№
п/п
1

Показатели

Условия в баллах

Количество обучающихся в
образовательном
учреждении (по списочному

За каждого учащегося

Кол-во
баллов
0,5

2

3

4

5

6

7

8

9
10

составу на 1 сентября
текущего года)
Количество работников в
образовательном
учреждении с учетом
совместителей

Многопрофильность
образовательного
учреждения
Наличие в образовательных
учреждениях стабильных
творческих коллективов,
действующих не менее 2-х
лет (состав не менее 10 чел.)
Наличие отделений на
самоокупаемости и
подготовительных групп
Наличие оборудованного
хранилища музыкальных
инструментов, слепков,
натюрмортного и
методического фондов и др.
Наличие мастерской по
реставрации, ремонту,
настройке
муз.инструментов,
мастерской по декоративноприкладному искусству и
др.
Наличие концертного,
выставочного зала, музея,
библиотеки,
Наличие отделений по
видам искусств
Режим новаций и
эксперимента (имеющего
рецензии и разрешенного к

За каждого работника
За работника с I квалиф.
категорией
За работника с высшей
квалиф. категорией
За работника, имеющего
ученую степень или
почетное звание, члена
творческого союза
За каждую (до 10)
специализацию

1
+0,5
+1

+2
5

За каждый коллектив

5

За каждого
обучающегося

0,5

За каждое хранилище

10

За каждый вид
помещения

10

За каждый вид
помещения

10

За каждый вид

5
20

11

12

13

14

15

16

17

18

апробации)
Наличие на балансе
образовательного
учреждения предметов,
представляющих музейную
редкость
Наличие оборудованного
здравпункта, медицинского
кабинета, буфета
Наличие гаража,
собственной котельной и
других сооружений
Наличие нескольких
обособленных зданий для
ведения образовательного
процесса
Наличие филиалов с
количеством обучающихся

Наличие автотранспорта
(находящегося в
эксплуатации)
Работа образовательного
учреждения в режиме 2-х
сменности (начало занятий
не позднее 10-00, окончание
занятий не ранее 19-30)
Наличие учащихся и
коллективов - участников,
лауреатов смотров,
фестивалей, конкурсов,
выставок и т.п. за последний
учебный год в:
а) городских, районных
б) областных
в) Российских,
межрегиональных
г) Международных

За каждый предмет
(подтвержденный
документально)

5

За каждый вид

10

За каждый вид

10

За каждый объект

5

До 50 человек
До 100 человек
До 200 человек
Свыше 200 человек
За каждую единицу

10
20
30
50
10

За работу в этом режиме

20

Участник

Дипломант

Лауреат

1

3

4

2
3
4

4
5
10

5
10
15

Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна
превышать 20 баллов за исключением п.п. 1,2,3,4,5,6,9,16,21.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников
2.11.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом образования
администрации Белинского района на основе документов, подтверждающих
наличие указанных показателей.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается,
исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.
2. 11.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы
в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено по
каждому виду до 20 баллов.
2. 11. 3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до» устанавливается отделом образования администрации
Белинского района.
2.11. 4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников,
контингент обучающихся в организациях дополнительного образования детей
определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.11. 5. За руководителями образовательных организаций, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих
работников, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.
2.12.Учреждения относятся к I, II, III, IV. V. VI. VII. VIII группе по оплате
труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных
выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Вид
образовательног
о
учреждения

Группы по оплате труда руководящих работников.

1
груп
па

2
груп
па

3
4
5
6
7
8 группа
груп групп групп групп групп
па
а
а
а
а

свыш
е 901

от
651
до

от
551
до

от 301 от 201 от 101 от 71 от 51 до
до 550 до
до
до
70
300
200
100

900
650
2.13. Оклад других работников из числа административноуправленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений,
главных специалистов) определяется с учетом выплат за специфику работы
в образовательной организации.
Размеры
окладов
руководителей
структурных
подразделений
образовательной организации по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений и по профессиональной
квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского
состава и руководителей структурных подразделений даны в приложении № 2.
2.14. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной
организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
главных специалистов) определяется по следующей формуле:
ЗРук ( АУП ) = ОдРук ( АУП ) + Д Рук ( АУП ) + С Рук ( АУП ) , где

ЗРук(АУП) - месячная заработная плата руководителей и других работников
из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) - оклад руководителей и других работников из числа АУП;
ДРук(АУП) - доплаты (в том числе компенсационные выплаты)
руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды
и объемы работы;
СРук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам
из числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем
исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.
Премирование руководителя МДОУ ДС №4 г.Белинский осуществляется
в соответствии с Положением о материальном стимулировании и
премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным
учредителем.
2.14.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы)
для руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей
и главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы для руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера принимается отделом образования
администрации Белинского района Пензенской области и оформляется
правовым актом.
2.14.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" на официальном сайте отдела образования администрации

Белинского района Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной
информации осуществляется в порядке, установленном отделом образования
администрации Белинского района Пензенской области.
2.15. Заключение трудовых договоров с руководителями образовательных
организаций на основе типовой формы должно осуществляться
при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
образовательной организации обеспечивать достижение установленных
образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения
средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной
организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных
в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового
договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат
за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении № 3.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП = ОдУВП + ВУВП + С УВП , где

ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП - оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих
работников из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала
2.18. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом
квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы
в образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных
организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих даны в приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного
и
стимулирующего
характера
к
окладу
по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий
коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательной
организации работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда
соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.19. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30
(с изменениями и дополнениями).
2.20. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:
З раб = Одраб + В раб + С раб , где

Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников
УВП и ОП;
Одраб - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
работников УВП и ОП;
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников
УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.21. Размер выплат компенсационного характера определяется МЛОУ
ДС №4 г.Белинский самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного

характера.
Данный
перечень
формируется
аналогично
утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях", зарегистрированный
в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Решение
о
введении
соответствующих выплат
принимается
образовательной организацией в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.22. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе
педагогическим, за дополнительные виды и объемы работы
2.23. Размер доплат работникам МДОУ ДС №4 г.Белинский
за дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
локальными нормативными актами, коллективным договором перечень
(конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды
и объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим
работникам.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды
и объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом
не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательной организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении № 7.
Порядок расчета заработной платы при работе
по совместительству
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской
Федерации,
заключен
трудовой
договор
о
работе
по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных

для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным
законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим
по совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится
по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления определяются МДОУ ДС №4 г.Белинский самостоятельно с
учетом
мнения
представительного
органа
работников
и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя МДОУ ДС №4 г.Белинский в пределах фонда оплаты труда
работников образовательной организации, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату
труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности
деятельности работников детского сада устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
показателей эффективности деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:

- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию (первая категория, высшая
категория), статус "молодой специалист" (приложение № 4)), исчисленные
с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную
категорию (педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 4);
- направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда и поощрение за выполненную работу (согласно показателям и
критериям оценки эффективности деятельности работников, предусмотренным
в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда
и профессионального роста (наличие высшего образование, стажа работы,
квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема
учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической
работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения
которых зависит достижение показателей эффективности деятельности
образовательной организации, и используются показатели отраслевой,
статистической,
бухгалтерской
отчетности
с
целью
обеспечения
их объективности и достоверности.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
рекомендуются следующие примерные направления для разработки
показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
(по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия воспитанников
в конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период
времени осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается

руководителем организации по согласованию с представительным органом
работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем
организации с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам
работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом
руководителя отдела образования администрации Белинского района,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты
премии руководителям образовательных организаций устанавливаются
в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору)
на основании соответствующего распорядительного акта отдела образования
администрации Белинского района Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам образовательной организации.
Другие вопросы оплаты труда
2.28. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
работникам образовательных организаций может быть оказана материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель образовательной организации в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда в следующих случаях:
в случае смерти работника образовательной организации и близких
родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины – 50, 55лет, мужчины – 55, 60 лет) и
в связи с достижением пенсионного возраста;
при рождении ребенка;
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.28.1 При предоставлении ведущему бухгалтеру, обслуживающему и
учебно-вспомогательному персоналу ежегодного оплачиваемого отпуска
производится выплата материальной помощи в размере 5000 рублей.
Материальная помощь рассчитывается пропорционально отработанному
работником времени в календарном году.
2.29. Ведущему бухгалтеру:
Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в
образовательном учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 8 лет – 10 %;
от 8 до 13 лет – 15 %;
от 13 до 18 лет – 20 %;
от 18 до 23 лет – 25 %;
свыше 23 лет – 30 %.
В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки

за выслугу лет включается:
- время работы в должности руководителя, бухгалтера, экономиста,
специалистов в бухгалтериях предприятий, учреждений, организаций,
налоговых органах независимо от организационно — правовых форм и форм
собственности, ведомственной подчиненности;
- стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной
власти Пензенской области.
1.За интенсивность и высокие показатели — до 200% от должностного оклада;
2.За качество выполняемых работ – до 200% от должностного оклада.
2.30. Выплата премий:
- ведущему бухгалтеру за качественную и своевременную сдачу квартального и
годового отчёта выплачивать премию в размере минимальной оплаты труда;
- педагогам за качественное выполнение дополнительных работ, не входящих в
круг основных обязанностей (за работу в системе ФИС ФРДО, ГИС
«Энергосбережение», и т.д. перечислить все возможные премиальные, которые
есть, т.е. воспитатель года , по результатам работы за 1 квартал) выплачивать
премию по усмотрению руководителя;
- педагогам и обслуживающему персоналу разовую премию по итогам года на
усмотрению руководителя;
-работнику за ведения делопроизводства выплачивать премию по усмотрению
руководителя.
- работнику за увеличение объёма работы не входящие в должностные
обязанности премию выплачивать по усмотрению руководителя.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников образовательных организаций
3.1. Фонд оплаты труда МДОУ ДС №4 г.Белинский формируется
в объеме, достаточном для реализации образовательных программ, обеспечения
и создания условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников),
в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
федерального, регионального и муниципального уровня исходя из объема
соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Белинского
района и средств образовательной организации, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение
за классное руководство муниципальных образовательных организаций,
реализующих образовательные программы начального общего образования,
образовательные программы основного общего образования, образовательные
программы среднего общего образования, формируется за счет средств
федерального бюджета в объеме, необходимом для 100 % обеспечения
педагогических
работников
муниципальных
общеобразовательных
организаций, на которых возложено исполнение функций классного
руководства.

3.2. При формировании проекта бюджета Белинского района
на очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных
затрат на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ) фонд оплаты
труда
работников
образовательных
организаций
на
выполнение
муниципального задания формируется на календарный год за счет средств
бюджета Белинского района с учетом темпа роста среднемесячного дохода
от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального
размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке)
в зависимости от специфики работы в образовательных организациях и
персональных повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет
бюджета Белинского района на увеличение нормативных затрат на оказание
муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда
работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения
работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки
за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие
выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета Белинского
района.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
МДОУ ДС №4 г.Белинский, согласовывается с учредителем и включает в себя
все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, педагогических работников,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры
по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный
персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде
оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую
систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых образовательным организациям муниципальных услуг.
3.4. Руководителями образовательных организаций обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых
коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию
системы оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе
соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты МДОУ ДС №4 г.Белинский
Пензенской области
Рекомендуемые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных образовательных
организаций (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)

1
1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

2
музыкальный руководитель;

3

Воспитатель,
педагог-психолог
старший воспитатель тьютор
учитель-логопед (логопед),

13470
14584
15175

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Пензенской области
Базовые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным
квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих
МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада
уровень
по
(рублей)
квалификационным уровням
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1
Должности служащих первого Применяется
квалификационный квалификационного уровня, по рекомендуемый
уровень
которым
оклад по
может устанавливаться
соответствующим
производное
должностям
должностное наименование
служащих,
"старший"
отнесенных к 1
квалификационному
уровню, и
повышающий
коэффициент,
размер которого
определяется
учреждением
образования
самостоятельно в
пределах
утвержденных
ассигнований
1
Специалист по
13095
квалификационный информационным ресурсам
уровень
2
завхоз
13485
квалификационный
уровень

4
Должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по
уровень
которым
может устанавливаться
производное
должностное наименование
"ведущий"

4
Ведущий бухгалтер
квалификационный
уровень

Применяется
рекомендуемый
оклад по
соответствующим
должностям
служащих,
отнесенных к 1
квалификационному
уровню, и
повышающий
коэффициент,
размер которого
определяется
учреждением
образования
самостоятельно в
пределах
утвержденных
ассигнований
16100

Базовые оклады
учебно-вспомогательного персонала по квалификационным группам
работников МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Квалификационный
Наименование
Размер оклада (рублей)
уровень
должностей по
квалификационным
уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
11985
Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника по профессиональным квалификационным
группам работников МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Виды работ
Размер
За выполнение других отдельных заданий и
В рублях
дополнительный объём работы, не входящий в круг
основных обязанностей (для педагогического,
административного, учебно- вспомогательного и
обслуживающего персонала ), ежемесячная надбавка.

Помощникам воспитателя (прачка)
Завхозу за работу в филиале
И т.д. ,что в тарификации и в штатном

2000
4000

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Базовые оклады
прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала по профессиональным квалификационным группам МДОУ ДС № 4
г. Белинский
Квалификационный Наименование должностей по
Размер оклада
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Наименования профессий рабочих, по
квалификационный которым предусмотрено присвоение 1,
уровень
2 и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
дворник
11635
Кастелянша, машинист по стирке
11635
Рабочий кухни
11635
Сторож (вахтер)
11635
Уборщик помещений
11635
Уборщик территорий
11635
Повар
11635

Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогически работников МДОУ ДС № 4 г.Белинский
Критерий назначения выплаты
обязательного (постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в
случае его утверждения по
соответствующей должности) и
квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных
справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа
педагогических работников по
профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических
работников*

Размер для осуществления
ежемесячных выплаты за норму
часов педагогической работы,
рублей
350

350
650
980
1 400
4 640
2 320

6 100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной общеобразовательной организацией, образовательной
организацией дополнительного образования, государственной
профессиональной образовательной организацией Пензенской области,
организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания

профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности
и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, распространяется с 01.09.2021 на педагогических работников,
являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных образовательных организаций,
имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской
Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта
международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным
организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную
категорию, статус «молодой специалист» исчисляются с учетом фактического
объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы.

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при
установлении окладов и ставок работников учреждении с учетом специфики
работы в учреждении (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
Коэффициенты
для повышения
Показатели специфики работы
окладов, ставок
работников
Работа руководителя и специалистов, расположенных в
0,25
сельской местности
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку
В соответствии со
рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника
ст. 152 ТК РФ
или родителей, выполняемую за пределами рабочего
времени, установленного графиками работы
Приложение 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Виды работ
Коэффициент за работу с
вредными и (или) опасными
условиями труда
За работу с вредными условиями труда
до 0,12
За работу с опасными условиями труда
до 0,24
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат работникам МДОУ ДС № 4 г. Белинский за работу в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ
Коэффициент за работу в условиях
труда, отклоняющихся от
нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников
МДОУ ДС № 4 г. Белинский
Наименование выплаты
Размер,
Размер, рублей
исчисляемый в
зависимости от
фактической
нагрузки
педагогического
работника,
рублей
х
х
х

не более 1 400
не более 2320
не более 2320

Приложение 8
к Положению о системе
оплаты труда работников
МДОУ ДС № 4 г. Белинский
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного
учреждения применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в
соответствии с настоящим Положением;
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его месячной учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель образовательной учреждении в пределах имеющихся средств

на оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных
работников данной образовательной организации, может привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения отдельных занятий) с применением условий и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.